Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za ljudske resurse koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za usklađivanje poslovnih ciljeva s potrebama zaposlenika, stvaranje pozitivne radne kulture te osiguravanje učinkovitih procesa zapošljavanja, razvoja i zadržavanja talenata. Potpredsjednik za ljudske resurse surađivat će s višim menadžmentom kako bi implementirao politike koje podržavaju rast i inovacije, te će biti ključna figura u oblikovanju organizacijske strukture i promicanju raznolikosti i inkluzije. Idealni kandidat ima snažno iskustvo u vođenju timova, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost donošenja strateških odluka koje doprinose dugoročnom uspjehu tvrtke. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje zakonskih regulativa, trendova u ljudskim resursima i sposobnost prilagodbe promjenjivim poslovnim potrebama.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Nadzor procesa zapošljavanja, selekcije i integracije novih zaposlenika.
- Vođenje i motiviranje HR tima te razvoj njihovih profesionalnih kompetencija.
- Upravljanje programima razvoja zaposlenika i planovima karijere.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Promicanje kulture raznolikosti, inkluzije i pozitivnog radnog okruženja.
- Suradnja s menadžmentom na rješavanju radnih odnosa i konflikata.
- Analiza i izvještavanje o ključnim HR pokazateljima i trendovima.
- Razvijanje i nadzor programa nagrađivanja i beneficija.
- Podrška u promjenama organizacijske strukture i upravljanju promjenama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Višegodišnje iskustvo na rukovodećim pozicijama u ljudskim resursima.
- Duboko razumijevanje radnog prava i propisa u Hrvatskoj.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja promjenama.
- Visoka razina integriteta i povjerljivosti.
- Znanje engleskog jezika na naprednoj razini.
- Iskustvo s HR informacijskim sustavima i alatima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja u području ljudskih resursa?
- Koje strategije koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Koje su ključne metrike koje pratite u HR-u?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako promovirate raznolikost i inkluziju u organizaciji?
- Koje promjene ste uspješno implementirali u prethodnim ulogama?
- Kako upravljate stresom i pritiskom na radnom mjestu?
- Koje tehnologije i alate koristite u svakodnevnom radu?
- Kako podržavate profesionalni razvoj zaposlenika?
